針尖聚焦 增量突破 生態(tài)共贏——維科集團2024-2025表彰聘任誓師大會隆重舉行

       2月16日下午，維科集團隆重舉行2024-2025表彰聘任誓師大會。大會以“針尖聚焦 增量突破 生態(tài)共贏”為主題，分為先進表彰、戰(zhàn)略項目、聘任誓師三個篇章，集團董監(jiān)事會領導、1+3 授聘干部、戰(zhàn)略重點項目相關負責人；年度先進、企業(yè)班子成員；維科學院學員代表、特訓班六期預錄取學員代表、青年骨干等200多人現場參會，遠程各企業(yè)代表等通過視頻直播線上參會。

一、先進表彰

       大會首先對在產業(yè)發(fā)展、研發(fā)創(chuàng)新、增量突破、產業(yè)協同等方面取得突破的7個優(yōu)秀團隊以及在新產業(yè)領航、大客戶開發(fā)、攻堅克難、合規(guī)管控等方面取得突出業(yè)績的18個先進個人進行了表彰，通過表彰弘揚維科奮斗者文化，激勵全體干部員工以先進為榜樣，向標桿看齊，共同努力奮斗！

二、戰(zhàn)略項目

       在戰(zhàn)略項目篇章，集團董事長何董作《針尖聚焦 增量突破 生態(tài)共贏——維科戰(zhàn)略·項目》宣貫。何董從復盤重獎、聚力突破、攻堅聚焦、輪崗競崗等四大方面，復盤了集團2024年戰(zhàn)略項目的主要戰(zhàn)果，同時清晰指明了2025年戰(zhàn)略項目的突破方向，對項目團隊充滿了期待和信心。

       集團考薪委主任陳總作《2024年重點項目評價和獎勵》報告，對2024年的8個集團級重點項目執(zhí)行結果進行了評價，并授予了集團最高級別的獎勵。

       會上宣布了2025年11個集團級重點項目，并對其中9個項目作了發(fā)布，明確了項目考核要求并簽署了責任狀，授予了重點項目責任牌。我們堅信各項目團隊必將以更高的責任感和使命感，鎖定責任、聚焦針尖、飽和攻擊、協同合作，舉全力奪取項目攻堅的最終勝利！

三、聘任誓師

       聘任誓師篇章，為激勵各級團隊實現增量發(fā)展目標，呂總從集團整體激勵體系、組織架構、薪酬體系、產業(yè)+管理增量獎金包、企業(yè)增量獎金包等方面對集團特別出臺的《增量獎金包激勵機制》作了發(fā)布，以引導產業(yè)團隊、管理團隊力出一孔、利出一孔，共同以戰(zhàn)略、績效、問題為導向，共建維科綠色能源科技戰(zhàn)略生態(tài)。
       集團人資總監(jiān)、總干部部總經理賁總作《2025干部考評與聘任要求》發(fā)布，全面闡述了集團2025年干部考評與聘任要求，通過優(yōu)化年評季評辦法，加強識別區(qū)分，為干部提名聘任提供依據，同時對干部履職起到提醒、預警、督促的良性作用。強調總干部部（人資線）要回歸干部本源，不斷挖掘季評年評好的管理干部，通過內部培養(yǎng)、外部引進、事業(yè)合伙、季評年評、競崗輪崗，協同董事會和各級用人主體打造更狼性干部隊伍。

       大會按干部聘任與管理權責分別進行了1+3業(yè)務崗位的績效團隊聘任和1+3血緣崗位的管理團隊聘任及委派維科技術、高新物聯董監(jiān)事代表聘任。

       會上集團董事、維科技術董事長陳總代表維科1.0團隊作新版《維科同創(chuàng)合伙激勵機制》和《維科事業(yè)合伙人機制》宣貫。面對激烈的市場競爭，唯有凝聚最優(yōu)秀的團隊，才能讓維科事業(yè)不斷駛向新的高度。通過學習借鑒標桿企業(yè)的優(yōu)秀做法，結合維科實際，以更具突破性的調整形成的新版同創(chuàng)合伙人機制，寄托了維科1.0團隊對維科2.0團隊的美好期待和殷切希望，11名入圍2025年同創(chuàng)虛擬合伙人登臺領取了虛擬合伙人入圍通知書。

       特訓班六期預錄取學員代表也登臺亮相進行了誓師，集團人資總監(jiān)兼總干部部總經理賁總和集團董事長、學院院長何董為學員代表頒發(fā)了預錄取通知書。

       隨后，大會進入奮斗誓師高潮。在賁總的帶領下，集團新聘干部和重點項目責任人、血緣管理團隊等一起進行了就職宣誓。新聘干部就職宣誓后，與會成員全體一起進行奮斗誓師，號召全體維科人同心同德，凝聚力量，同甘共苦，并肩戰(zhàn)斗，同創(chuàng)偉業(yè)，共享未來！

       會議最后，何董發(fā)表了振奮人心的重要講話。何董飽含感情地回顧了維科新能源事業(yè)20周年、維科歷史起源120周年的概況，指出維科不僅光榮傳承了百年工業(yè)文明，并且始終不忘科技初心，更加緊跟時代步伐，朝著綠色能源科技大賽道闊步前進！何董強調，2025年我們要用戰(zhàn)略、文化和機制來打造一支富有戰(zhàn)斗力的奮斗者團隊；要針尖聚焦重點市場和關鍵客戶，實現增量突破；要抓好戰(zhàn)略項目的落地推進，使得各項關鍵措施都能扎實落地；要進一步加強協同，構建互利共贏的生態(tài)系統(tǒng)；要集中資源聚焦核心業(yè)務，確保我們在關鍵領域取得突破性進展；要大力倡導“同創(chuàng)共享、艱苦奮斗”的維科文化價值觀，弘揚“年青、學習、流動”的干部和組織文化，全面促進2.0、3.0團隊的成長接班！何董號召全體干部員工鼓足干勁、主動作為，以更加堅定的信心、更加高昂的斗志、更加強烈的責任，為實現2025年戰(zhàn)略項目的攻堅突破和各項目標任務的圓滿完成而努力奮斗!