VEKENは人間のことを重視し、人間を企業(yè)戦略の資本と見なし、それは企業(yè)が生存し発展する支えであります。
VEKENは自分の主旨と文化、成功とチャンス、政策と待遇を依存し、合格した優(yōu)れた人材を?qū)毪氛肖蓼埂?/p>
たくさんのVekenの招聘情報(bào)、あなたとの出會(huì)いを心から待っております！詳しい情況を理解します。
人本主義、有能ならば位置を得る維科は、人の発展を何よりも優(yōu)先します。人の価値を尊重し、人のニーズに注目し、人の潛在能力を引き出すことを企業(yè)発展の基本とします。若さ、學(xué)び、流動(dòng)性を促す「三型組織」を提唱し、「私がやるべきことから私がやりたいことへ」のPK競崗方式を推進(jìn)します。エンパワーメントは権限付與から始まり、學(xué)習(xí)意欲が強(qiáng)く、継続的なローテーションで成果を上げ、能力を向上させる若手幹部に多くのプラットフォームの機(jī)會(huì)を提供します。職場で実踐し、成果を上げることができれば、速やかに成長することができます。
維科は、自社の使命と文化、成就と機(jī)會(huì)、政策と待遇を通じて、資格のある優(yōu)秀な人材を引き寄せ、採用します。私たちは、人の質(zhì)、潛在能力、品格、學(xué)歴、経験に重點(diǎn)を置いています。新しい人に新しいことをさせる原則に基づき、人材の採用と活用を行い、適材適所を?qū)g現(xiàn)しています。
維科アカデミーを設(shè)立し、取締役會(huì)の指導(dǎo)の下、戦略的予備軍としてのトレーニングプラットフォームとして機(jī)能し、崗位ローテーション、職務(wù)交差、派遣訓(xùn)練、個(gè)別化トレーニングなど多様な方法で人材を育成します。職位品質(zhì)モデルを活用し、骨幹人材に対するスキル向上の方向性を明確にし、職業(yè)発展の道を築き、骨幹人材の育成と活用を加速します。
維科は、客観的かつ公正な評価結(jié)果に基づいて、最も適した人を最も適した職に配置します。職位品質(zhì)モデルを適用し、「一人一崗」のマッチング評価を行い、採用、トレーニング、職位調(diào)整、自己認(rèn)識、キャリアプランニングなどの基盤を提供し、職位品質(zhì)モデルの要求に最も適合する人材が配置されるようにし、優(yōu)秀な人材に成長の場を提供します。
維科は、従業(yè)員の個(gè)人的価値の実現(xiàn)を重視し、自己奮勵(lì)と自己規(guī)制を促し、優(yōu)秀な人材が際立つようなメカニズムを創(chuàng)造します。人材専用基金を設(shè)立し、人材メンター賞を設(shè)け、優(yōu)秀な人材の獲得や育成に顕著な貢獻(xiàn)をした人々を表彰します。報(bào)酬と待遇においては、優(yōu)秀な従業(yè)員への傾斜を堅(jiān)持します。維科は、個(gè)々の資質(zhì)に密接にマッチしたキャリア開発の道を築き、維科で夢を広げ、全ての維科人と共に偉業(yè)を創(chuàng)造し、未來を共有します！
新戦略、新事業(yè)、新人材新エネルギー、新素材、新たな物流の三つの核心産業(yè)に焦點(diǎn)を當(dāng)て、投資賦権プラットフォームを強(qiáng)化します。戦略、組織、人材のマッチングを加速し、新素材のブランド運(yùn)営とデジタル化能力、新エネルギーの核心技術(shù)と主要顧客の突破能力を向上させるため、戦略的人材引き入れ計(jì)畫を正式にスタートし、高水準(zhǔn)の専門人材の引き入れを加速します。
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